Nada mais desmotivador para um colaborador do que lidar com uma liderança tóxica, não é mesmo?
O líder tóxico não se preocupa em causar desconforto com suas atitudes. Em algumas situações, tenta humilhar e amedrontar colegas, costuma divulgar feedbacks negativos, não tem o hábito de agradecer ou celebrar conquistas coletivas e, quando confrontado, justifica suas ações pela pressão em atingir as metas, culpa a empresa ou a incompetência dos colaboradores. No geral, é mais focado nos resultados do que nos processos e nas pessoas.
Falta de motivação
Ao lidar com chefes que possuem este perfil, os colaboradores são afetados negativamente e isso impacta no estímulo e na motivação para o trabalho, na autoestima, na produtividade e, muitas vezes, leva às pessoas a adoecerem física e/ou emocionalmente.
Principalmente nesse período “pós” pandemia, se reforçou a ideia de que a liderança tóxica não tem mais espaço no meio corporativo, porque a preocupação com a vida profissional, pessoal/emocional dos colaboradores é uma questão importante a ser considerada.
Para que você não seja este tipo de líder, confira quais atitudes deve evitar:
1.Não seja arrogante
2.Saiba se comunicar e escutar
3.Não seja controlador e inflexível:
4.Não rejeite iniciativas dos colaboradores
5.Priorize as atividades
Mas, se chegou até aqui e percebeu que exerce uma liderança tóxica e quer mudar esse quadro, Indico a leitura de um outro artigo que também pode te ajudar nessa jornada “Erros de gestão que podem te fazer perder bons funcionários”
No mais, você pode buscar ajuda na psicoterapia para entender o que te levou a este comportamento e o que pode fazer dali em diante para deixar a liderança tóxica para trás.