Confiança é uma via de mão dupla. Para funcionar, líder e liderados precisam confiar uns nos outros. É somente a partir disso que os resultados serão potencializados.
Você é o líder e seu time espera que você se comporte como tal. E não confiar em seus liderados é uma arma mortal contra a sua liderança.
A experiência me mostrou que é preciso ter três coisas para estabelecer uma relação de confiança entre líder e liderados. A primeira é criar um senso de unidade, a segunda é ter o interesse genuíno na melhoria constante das pessoas e a terceira é dar a eles uma liberdade moderada.
Um líder deve fazer com que seus liderados gerem confiança entre eles mesmos. Quando você faz seu time confiar entre si, faz com que eles confiem em você.
Confiança não é algo que você pode pedir emprestado. Especialmente na relação entre líder e liderados, você precisa conquistá-la com muito trabalho e feedbacks.
E você, é um líder que inspira confiança?